合同降薪暂不续签，默认并不有效。针对这一问题，我将从以下几个方面进行详细分析：

1. 合同续签与降薪的关系：

   • 劳动合同的续签应当基于双方协商一致的原则。如果用人单位在续签合同时提出降薪，这实际上是对原劳动合同中劳动报酬条款的变更。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当采用书面形式，并且需要用人单位与劳动者协商一致。因此，未经劳动者同意，用人单位不能单方面降薪并视为合同续签。

2. 劳动者权利：

   • 劳动者有权拒绝接受降薪，并因此选择不续签劳动合同。在这种情况下，劳动者并不构成违约，反而有权根据法律规定要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位坚持认为降薪后合同默认续签，而劳动者对此有异议，双方可能因此产生劳动争议。
   • 劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位未经协商单方面降薪的事实。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在面临此类情况时，应首先与用人单位进行协商，明确表达自己的立场和诉求。
   • 如果协商无果，劳动者应及时收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以便后续申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，合同降薪暂不续签并不能默认有效。劳动者有权拒绝接受降薪，并因此选择不续签劳动合同。如果用人单位坚持认为合同已默认续签，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。