关于降工资签字有改动后合同是否有效的问题，这需要分情况讨论：
如果改动是双方协商一致并明确表示同意的：
- 在这种情况下，即使合同上的签字有改动，但只要双方都认可改动后的内容，并且这种改动没有违反法律法规的强制性规定，那么合同仍然是有效的。因为合同的有效性主要取决于双方的真实意思表示是否一致，以及是否违反了法律的强制性规定。
如果改动是一方未经另一方同意擅自进行的：
- 在这种情况下，改动后的合同内容可能不会被另一方所认可，因此合同的效力可能会受到影响。具体来说，如果擅自改动的一方试图通过改动来损害另一方的利益，或者改动后的内容违反了法律法规的强制性规定，那么改动后的合同部分或全部可能无效。此外，如果这种改动构成了欺诈、胁迫等情形，导致另一方在违背真实意思的情况下签订了合同，那么受损害方还有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该合同。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。同时，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。如果合同内容发生变动，应当双方协商一致并签订书面变更协议。
- 对于您的情况，我建议您首先与对方进行沟通，明确改动是否经过双方协商一致。如果未经协商一致，您有权拒绝承认改动后的内容，并要求按照原合同履行。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决争议，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果改动后的合同被认定为无效或部分无效，那么双方应当根据实际情况恢复原状或者采取其他补救措施。如果因此给对方造成了损失，还应当承担赔偿责任。
- 如果您选择通过法律途径解决争议，并且最终获得了有利于您的判决或裁决，那么对方应当履行相应的义务。如果对方拒不履行，您还可以申请强制执行。
总结与进一步思考：
- 合同的有效性取决于双方的真实意思表示是否一致以及是否违反了法律的强制性规定。因此，在签订或修改合同时，务必确保双方都明确同意合同内容，并且不违反任何法律法规。
- 如果您在合同方面遇到了任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。