结论：被迫签订降薪同意协议但无合同变更的情况下，该协议的效力需根据具体情况判断，一般可能无效或部分无效，但若符合一定条件也可能被认定为有效。以下从不同角度进行分析：
一、协议无效或部分无效的情况
存在胁迫情形：
- 法律背景：根据《民法典》第一百五十条，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 分析：若您能证明签订降薪协议时受到胁迫（如威胁解雇、降职等），则该协议并非您真实意思表示，您有权请求撤销该协议，撤销后协议自始无效。
协议内容违反法律法规：
- 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定的工资不得低于当地最低工资标准，且不得随意降低劳动者工资。
- 分析：若降薪协议约定的工资低于当地最低工资标准，或用人单位无正当理由单方面降薪，则该协议内容违法，应属无效。
未履行法定程序：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 分析：若用人单位未与您协商一致，或未采用书面形式变更劳动合同（如仅口头通知降薪），则该变更行为不符合法定程序，可能被认定为无效。但需注意，若您已实际接受降薪并履行了一段时间，可能被视为以实际行为接受了变更。
二、协议可能有效的情况
您未提出异议并实际履行：
- 分析：若您在签订降薪协议后，未在合理期限内提出异议，并实际按照降薪后的工资标准领取了工资，可能被视为您以实际行为接受了降薪变更。此时，若用人单位能证明降薪的合理性（如公司经营困难、您工作表现不佳等），则该协议可能被认定为有效。
协议内容合法且程序合规：
- 分析：若降薪协议内容合法（如不低于最低工资标准），且用人单位与您协商一致并采用了书面形式变更劳动合同，则该协议应属有效。
三、法律建议
收集证据：
- 若您认为被迫签订降薪协议，应尽快收集相关证据（如胁迫的证据、降薪前后的工资条、劳动合同等），以证明您的主张。
与用人单位协商：
- 在收集证据的同时，您可以尝试与用人单位协商，要求恢复原工资标准或达成其他合理的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求确认降薪协议无效或撤销该协议，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
总结：被迫签订降薪同意协议但无合同变更的情况下，该协议的效力需根据具体情况判断。若存在胁迫情形、协议内容违法或未履行法定程序，则该协议可能无效或部分无效；若您未提出异议并实际履行，或协议内容合法且程序合规，则该协议可能有效。建议您根据自身情况收集证据，并与用人单位协商或申请劳动仲裁/提起诉讼以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。