签过同意调整薪资的协议，在符合法律规定且双方自愿、平等、公平的基础上，通常是有效的。以下从不同角度为您详细分析：
协议有效的法律基础
合同自由原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。因此，只要双方自愿签订调整薪资的协议，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该协议即具有法律效力。
劳动合同变更：
- 在劳动关系中，薪资是劳动合同的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果双方签订了同意调整薪资的协议，且该协议是双方真实意思的表示，那么该协议就是有效的，双方应当按照协议履行。
协议可能无效的情形
尽管调整薪资的协议在大多数情况下是有效的，但也存在一些可能导致协议无效的情形：
协议内容违法：
- 如果协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该协议将被认定为无效。例如，协议中约定的薪资低于当地最低工资标准，或者协议中包含了歧视性条款等。
协议签订过程存在瑕疵：
- 如果协议是在一方受到欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订的，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。此外，如果协议签订时双方未平等协商，或者一方未充分理解协议内容而签订，也可能影响协议的效力。
法律建议
确保协议内容合法合规：
- 在签订调整薪资的协议前，双方应当仔细审查协议内容，确保协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。同时，协议中的薪资标准应当合理，不得低于当地最低工资标准。
保持签订过程的平等自愿：
- 双方在签订协议时应当保持平等自愿的原则，不得存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况。如果一方对协议内容存在疑问或者不理解，另一方应当给予充分的解释和说明。
保留相关证据：
- 为了避免未来可能出现的纠纷，双方应当保留与签订协议相关的证据，如协议文本、签订过程中的沟通记录等。这些证据在未来可能出现的纠纷中将成为重要的证明材料。
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