调岗协议如果没有明确写明薪资，其有效性及影响需分情况讨论：

1. 协议整体有效性不受影响，但薪资条款可能被视为不明确：

   • 调岗协议作为劳动合同的变更，其整体有效性并不完全依赖于薪资条款的明确性。只要调岗协议是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议在整体上是有效的。
   • 然而，薪资是劳动合同中的重要条款，如果调岗协议中没有明确写明薪资，那么该条款可能被视为不明确或存在争议。在这种情况下，双方可能需要进一步协商或依据相关法律法规来确定薪资水平。

2. 薪资条款不明确时的处理原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
   • 因此，如果调岗协议中没有明确薪资，双方应首先尝试协商确定。如果协商不成，可以参照同岗位或相似岗位的薪资水平，或者依据国家相关规定来确定薪资。

3. 对劳动者的影响及建议：

   • 对于劳动者而言，调岗协议中未明确薪资可能带来一定的不确定性。为了避免这种情况，劳动者在签订调岗协议前应仔细阅读协议内容，特别是薪资条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果调岗协议中未明确薪资，劳动者有权要求用人单位明确薪资水平，并在协议中补充相关条款。如果用人单位拒绝明确或协商不成，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 对用人单位的影响及建议：

   • 对于用人单位而言，调岗协议中未明确薪资可能增加管理成本和法律风险。为了避免这种情况，用人单位在制定调岗协议时应尽可能明确薪资水平，确保协议内容的完整性和明确性。
   • 如果确实存在特殊情况无法明确薪资，用人单位应在协议中注明薪资将依据后续协商或相关规定确定，并尽可能与劳动者达成一致意见。

总结与建议：调岗协议如果没有明确写明薪资，其整体有效性不受影响，但薪资条款可能被视为不明确或存在争议。在这种情况下，双方应首先尝试协商确定薪资水平，如果协商不成，可以参照同岗位或相似岗位的薪资水平或依据国家相关规定来确定。为了避免这种情况的发生，建议双方在签订调岗协议前仔细阅读协议内容，确保薪资等关键条款得到明确和保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。