结论前置：调岗通知书未写明薪资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

1. 与用人单位协商明确薪资
   劳动者可主动与用人单位沟通，要求在调岗通知书中补充薪资条款，或通过书面协议（如补充协议、邮件确认）明确调岗后的工资标准、构成及发放方式。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位和薪资）需双方协商一致并采用书面形式。若用人单位拒绝协商，劳动者可进一步采取法律手段。

2. 以原薪资标准为参考主张权益
   若调岗后用人单位未明确薪资且实际发放工资低于原岗位，劳动者可主张用人单位按原薪资标准支付工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若用人单位单方面降薪，劳动者可通过劳动仲裁要求补发工资差额。

3. 拒绝不合理调岗并主张经济补偿
   若调岗伴随降薪且未协商一致，劳动者可拒绝调岗，并依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，同时主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。需注意保留调岗通知、工资条等证据。

4. 通过劳动监察或仲裁维权
   若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求确认调岗无效、恢复原岗位及薪资，或解除合同并索赔。仲裁时需提交劳动合同、调岗通知、工资记录等证据。

风险提示：调岗是否合法需结合具体情形判断，如用人单位是否证明调岗的合理性（如经营需要、劳动者能力匹配等）。若调岗具有侮辱性、惩罚性或显著降低劳动条件，可能被认定为违法。建议劳动者在行动前咨询专业法律意见，确保维权步骤合法有效。