调整工作通知函上薪资不明确是不合理的，以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动者权益保护角度：

   • 薪资是劳动者与用人单位建立劳动关系时最为核心的要素之一。劳动者依据薪资水平来决定是否接受该工作、规划个人生活及财务安排。如果调整工作通知函上薪资不明确，劳动者无法准确知晓自己调整工作后的收入情况，这严重损害了劳动者的知情权。例如，劳动者可能因为通知函上薪资不明确，而误以为薪资会有所提高从而接受工作调整，但实际薪资可能低于预期，给劳动者带来经济损失和生活困扰。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在与劳动者建立、变更劳动关系时，应当遵循公平、公正、公开的原则，明确劳动报酬等关键条款。薪资不明确违反了这一原则，不利于劳动者权益的保护。

2. 从用人单位管理角度：

   • 明确的薪资标准有助于用人单位进行规范的人力资源管理。如果薪资不明确，在后续的薪酬发放、绩效考核等环节容易引发争议和纠纷。比如，在计算加班费、奖金等时，由于薪资基数不明确，可能导致计算错误，引发劳动者不满，影响用人单位内部的和谐稳定。
   • 不明确的薪资也可能影响用人单位的招聘和人才保留。优秀的求职者可能会因为薪资不明确而选择其他提供明确薪资的用人单位，导致用人单位难以吸引和留住人才。

3. 从法律风险角度：

   • 薪资不明确可能使用人单位面临法律风险。如果劳动者认为薪资调整不合理，可能会通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，由于薪资不明确，用人单位可能需要承担举证不能的不利后果，即无法证明自己提供的薪资是合理的，从而可能被要求支付差额工资、经济补偿等。
   • 例如，在某些案例中，用人单位在调整工作通知函上未明确薪资，劳动者主张按照原薪资标准执行，而用人单位无法提供有效证据证明新的薪资标准，最终仲裁机构或法院可能支持劳动者的主张。

建议：用人单位在发出调整工作通知函时，应当明确薪资标准，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项收入的具体数额或计算方式。如果确实存在无法立即明确薪资的情况，也应当在通知函中说明原因，并尽快与劳动者协商确定薪资标准，以避免不必要的纠纷和法律风险。

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