调岗通知函本身不能直接单方面改变工资，是否可以改变工资需分情况讨论：

1. 劳动合同有明确约定调岗调薪条款
   如果劳动合同中明确约定了“用人单位可根据工作需要调整员工岗位，并相应调整工资”，且调岗具有合理性（如基于生产经营需要、员工能力匹配等），那么用人单位在调岗时调整工资可能被认定为合法。但需注意：

   • 调整后的工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 调整需符合“合理性”原则（如岗位与薪资匹配、无歧视性等）。
     

2. 劳动合同未约定调岗调薪条款
   若劳动合同未明确约定调岗可调薪，用人单位单方面降低工资可能构成违法。此时：

   • 员工有权拒绝调岗或要求按原工资标准履行合同；
     
   • 用人单位若强行降薪，员工可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿。
     

3. 协商一致调岗调薪
   无论劳动合同是否有约定，若用人单位与员工协商一致调整岗位和工资，并签订书面协议（如补充协议），则调薪合法有效。这是最稳妥的方式，可避免后续纠纷。

建议：

• 对用人单位：调岗调薪需谨慎，优先通过协商解决；若需单方面调整，需确保合同有约定且调岗合理，否则可能面临法律风险。
  
• 对员工：收到调岗通知时，先查看劳动合同条款，再评估调岗合理性；若工资被单方面降低，可先与单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。