针对您提出的“调岗通知没有写明薪资”这一问题，我理解您可能对此感到困惑和不安。以下是我为您提供的详细解答：

首先，调岗通知作为公司对员工工作安排的重要文件，应当明确、具体地包含所有关键信息，其中薪资是不可或缺的一部分。薪资不仅关系到员工的切身利益，也是员工评估调岗是否合理、是否接受调岗的重要因素之一。

在您的情况下，调岗通知没有写明薪资，这确实可能给您带来一些困扰。不过，公司可能通过其他方式（如口头告知）向您传达了薪资信息。但口头告知往往缺乏书面证据，一旦发生争议，可能难以证明。

针对这种情况，我建议您采取以下措施：

1. 与公司协商：

   • 您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问调岗后的薪资情况。
   • 要求公司以书面形式（如补充通知或协议）明确调岗后的薪资、福利待遇等关键信息。

2. 保留证据：

   • 如果公司之前通过口头方式告知了薪资信息，您可以尝试记录下告知的时间、地点、参与人员以及具体内容，以备不时之需。
   • 同时，保留好调岗通知等相关文件，作为后续可能需要的证据。

3. 了解法律权益：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位、薪酬时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
   • 如果公司未经您同意擅自调岗降薪，您有权拒绝，并可以要求公司恢复原岗位和薪资。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，反映公司的不当行为。
   • 若投诉仍无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，面对调岗通知没有写明薪资的情况，您不必过于焦虑或恐慌。通过与公司协商、保留证据、了解法律权益以及寻求法律帮助等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。