公司书面通知里写了岗位调整但没写薪资变化，不算直接通知降薪。下面我对此进行详细解释：

1. 岗位调整与薪资变化的关系：岗位调整通常指的是员工在公司内部职位的变动，这可能涉及工作职责、工作内容或工作地点的改变。而薪资变化则是指员工薪酬的增减。两者虽有关联，但并不等同。岗位调整不一定伴随着薪资变化，薪资变化也不一定非得由岗位调整引起。

2. 通知内容的解读：公司书面通知中仅提及岗位调整，而未明确提及薪资变化，这表明公司此次通知的重点在于岗位的变动，而非薪资的调整。若公司意图降薪，通常会在通知中明确说明薪资的具体变化，以避免可能的误解或纠纷。

3. 法律层面的分析：从法律角度来看，劳动合同是员工与公司之间关于劳动条件、劳动报酬等事项的约定。若公司欲变更劳动合同中的薪资条款，需与员工协商一致，并签订书面变更协议。因此，仅凭一份提及岗位调整而未提及薪资变化的通知，并不能视为公司已通知员工降薪。

综上所述，公司书面通知里写了岗位调整但没写薪资变化，并不构成直接通知降薪。若你对薪资问题有疑虑或担忧，建议及时与公司人力资源部门沟通，以明确薪资是否会有所调整，并据此作出相应的决策。