调岗通知中写明按新岗位支付工资，并不一定就意味着降低了薪金，这需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 新岗位工资与原岗位工资的比较：

   • 如果新岗位的工资标准与原岗位相同或更高，那么显然没有降低薪金。例如，员工从销售岗位调至管理岗位，且管理岗位的工资标准不低于销售岗位，这种情况下薪金并未降低。
   • 如果新岗位的工资标准低于原岗位，那么这通常被视为降低了薪金。此时，员工有权要求公司按照原岗位的工资标准支付工资，或者与公司协商达成新的工资协议。

2. 调岗的合法性和合理性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资标准。如果调岗是双方协商一致的结果，且新岗位的工资标准合理，那么这种调岗是合法的。
   • 如果调岗是用人单位单方面决定的，且没有合理的理由（如员工不能胜任原工作、公司业务调整等），或者新岗位的工资标准明显不合理，那么员工有权拒绝调岗，并可以要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。

3. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了调岗时的工资支付方式（如按新岗位支付工资），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同的约定支付工资是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确规定调岗时的工资支付方式，或者规定不明确，那么双方应该协商确定。如果协商不成，可以根据实际情况和公平原则来判断。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意擅自调岗并降低工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司恢复原岗位和工资标准。
   • 如果公司拒绝恢复原岗位和工资标准，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在收到调岗通知时，员工应该仔细阅读通知内容，了解新岗位的工资标准、工作职责等信息。
• 如果对新岗位的工资标准有疑问或不满，可以与公司进行协商，争取达成双方都能接受的工资协议。
• 如果协商不成，或者公司未经同意擅自调岗并降低工资，员工应该及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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