公司调岗通知书上没写工资变化，不一定算违规，需要具体情况具体分析。

在法律上，调岗属于劳动合同变更的重要内容。如果公司与员工经过商议达成的调岗决定，并未明确降低工资水平，且调岗具备合理性，如因企业生产经营需求或员工工作能力调整，且未对员工造成严重不利影响，那么这种情况下通常并不违法。然而，如果调岗缺乏合理性，或者虽未明确表示降薪，但实际上导致了员工工资待遇、工作职责、工作压力及工作环境等显著不利变化，那么员工有权拒绝，并可能通过法律途径维护自己的权益。

因此，判断公司调岗通知书上未写工资变化是否违规，关键在于调岗的合理性、必要性以及对员工的影响。如果员工认为公司的调岗行为侵犯了自己的权益，建议搜集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以备通过劳动仲裁或诉讼等方式保护自己的合法权益。

总之，具体情况需要具体分析，如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。