岗位调整导致工资变低，如果未经劳动者同意，则可能违法。具体分析如下：
协商一致的情况：
- 如果用人单位与劳动者就岗位调整和工资降低进行了充分沟通，并达成了一致意见，那么这种变更就不违法。此时，双方应当签订书面的劳动合同变更协议，明确新的岗位和工资待遇。
未经协商一致的情况：
- 如果用人单位未与劳动者协商，单方面决定调整其岗位和工资待遇，那么这种行为就违反了我国《劳动合同法》的相关规定。因为岗位和薪酬的变动实质上是对劳动合同内有关条款的变更，必须经双方协商一致才能进行。
法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自调整岗位和降低工资，劳动者可以依法向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。
- 对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向当地人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
综上所述，岗位调整导致工资变低是否违法，关键在于是否经过了劳动者的同意。因此，建议你在面对此类情况时，首先要与用人单位进行沟通，明确自己的意愿和权益；如果无法达成一致，可以依法通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。