结论：降低浮动工资是否违法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同的约定、公司规章制度以及降低工资的合理性。以下从不同角度进行分析：
劳动合同有明确约定浮动工资计算方式的情况
- 如果劳动合同中明确约定了浮动工资的计算方式（例如，浮动工资与业绩、考勤等挂钩，并详细说明了计算标准），那么公司降低浮动工资的行为可能构成违法。因为公司单方面改变工资计算方式，降低了员工的工资水平，违反了劳动合同的约定。在这种情况下，员工可以依据劳动合同的约定，要求公司恢复原有的浮动工资水平，或者通过法律途径维护自己的权益。
劳动合同未明确约定浮动工资计算方式，但公司规章制度有规定的情况
- 如果劳动合同中未明确约定浮动工资的计算方式，但公司规章制度中有相关规定，并且这些规定是合法、合理且经过民主程序制定的（例如，经过了职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），那么公司降低浮动工资的行为可能不违法，但前提是降低的原因必须合理且符合规章制度的规定。例如，如果公司因为经营困难需要降低部分员工的浮动工资，并且这种降低是暂时的、针对特定情况的，且公司已经与员工进行了充分的沟通和协商，那么这种降低可能是合法的。然而，如果公司无正当理由随意降低浮动工资，或者降低的幅度过大，那么这种行为可能仍然构成违法。
劳动合同和公司规章制度均未明确约定浮动工资计算方式的情况
- 如果劳动合同和公司规章制度中均未明确约定浮动工资的计算方式，那么公司降低浮动工资的行为就缺乏明确的依据。在这种情况下，公司降低浮动工资的行为可能更容易被认定为违法，因为员工对于自己的工资水平没有明确的预期，而公司却单方面进行了降低。员工可以主张公司按照之前的工资水平支付工资，或者通过法律途径要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现公司降低了自己的浮动工资，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于浮动工资的约定或规定。如果有，并且公司降低工资的行为违反了这些约定或规定，那么员工可以与公司进行协商，要求恢复原有的工资水平。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在降低员工浮动工资之前，应当确保有合法的依据和合理的理由，并且已经与员工进行了充分的沟通和协商。同时，公司应当完善劳动合同和公司规章制度中关于工资的约定和规定，以避免类似的纠纷发生。
可能法律后果：
- 如果公司降低浮动工资的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。具体责任的大小和性质将取决于违法行为的严重程度、员工的损失情况以及相关法律法规的规定。
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