结论：工资条上基本工资比合同上降低，绩效提高，但工资总额没变，这一行为是否违法需分情况讨论。一般来说，如果这种调整是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种调整是合法的；但如果这种调整是公司单方面作出的，且违反了劳动合同的约定或相关法律法规，那么这种调整就是违法的。
分析：
双方协商一致的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司和员工就工资结构的调整（即基本工资降低，绩效提高，但总额不变）达成了共识，并且这种调整没有违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么这种调整是合法的。
- 在这种情况下，公司应当与员工签订书面的变更协议，明确调整后的工资结构、支付方式等，以避免后续产生纠纷。
公司单方面调整的情况：
- 如果公司未经员工同意，单方面降低了基本工资并提高了绩效工资，即使工资总额没有变化，这种行为也可能构成违法。因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，任何一方不得擅自变更合同内容。
- 特别是当这种调整导致员工实际收入减少（尽管总额未变，但基本工资的减少可能影响员工的社保缴纳基数、经济补偿金计算等），或者违反了劳动合同中关于工资支付的明确约定时，员工有权要求公司恢复原工资结构，并可能要求公司支付因违法调整工资而产生的损失。
特殊情况下的合法性判断：
- 如果公司因经营困难、市场变化等客观原因需要调整工资结构，且这种调整是暂时的、合理的，并且公司已经尽到了充分的告知和协商义务，那么在某些情况下，这种调整可能被视为合法。但即便如此，公司也需要确保调整后的工资不低于当地的最低工资标准，并且不违反其他相关法律法规。
建议：
- 对于员工而言，如果发现公司单方面调整了工资结构，且自己并未同意，应当及时与公司沟通协商，要求恢复原工资结构或给予合理的解释和补偿。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，如果需要调整工资结构，应当提前与员工进行充分的沟通和协商，确保调整是双方自愿的、合法的，并且签订书面的变更协议以避免后续纠纷。
可能后果：
- 如果公司的调整行为被认定为违法，可能需要承担恢复原工资结构、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
- 对于员工而言，如果因公司的违法调整行为而遭受了损失，有权要求公司进行赔偿。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。