您好，关于您提出的“没有调岗通知书算调岗吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确调岗的法律含义。调岗，从法律角度讲，是劳动合同的变更，它涉及到劳动者的工作内容、工作地点等核心条款的改变。因此，调岗不是一件随意的事情，它必须遵循一定的法律程序和规定。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析。没有调岗通知书，从形式上看，确实缺少了单位正式通知员工调岗的书面文件。但是，调岗的实质并不完全取决于是否有书面通知书。关键在于单位是否实际上改变了员工的工作岗位，以及这种改变是否得到了员工的同意。

1. 如果单位实际上改变了员工的工作岗位，但未经员工同意：

   • 这种行为在法律上可能是无效的，因为它违反了劳动合同变更需要双方协商一致的原则。
   • 员工有权拒绝这种未经同意的调岗，并可以要求单位恢复原岗位或进行相应的赔偿。

2. 如果单位实际上改变了员工的工作岗位，且得到了员工的同意：

   • 即使没有书面调岗通知书，这种调岗在法律上也是有效的。
   • 但为了保障双方的权益，建议单位还是尽快补发书面调岗通知书，明确调岗后的工作内容、工资待遇等关键条款。

3. 关于调岗的合理性：

   • 即使员工同意调岗，单位也需要确保调岗的合理性。调岗应该基于生产经营的需要，不具有侮辱或惩罚性质，且不降低员工的工资待遇。
   • 如果调岗不具备这些合理性条件，员工仍然有权拒绝或要求相应的赔偿。

综上所述，没有调岗通知书并不一定意味着不算调岗。关键在于单位是否实际上改变了员工的工作岗位，以及这种改变是否得到了员工的同意，并且调岗是否具备合理性。为了保障双方的权益，建议单位在进行调岗时，务必遵循法律程序，与员工进行充分协商，并签订书面的调岗协议或通知书。

希望这个解答能够帮助您更好地理解调岗的法律含义和程序。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。