结论前置：

1. 若公司有明确规章制度或双方有约定，且您已实际履行新岗位工作一年，可能被视为默认确认调岗。
2. 若公司无明确规章制度或双方无约定，仅凭您在新岗位工作一年，并不足以直接认定您默认确认了调岗。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，调岗通常涉及到劳动合同的变更，这包括工作岗位、工作内容、工作地点等关键要素的改变。在劳动法中，劳动合同的变更应当遵循双方协商一致的原则，即用人单位和劳动者应当就变更的内容进行协商，并达成一致意见。

针对您的情况，虽然您没有收到调岗通知书，但已经到新岗位工作了一年。这里我们需要从两个角度来分析：

一、从公司规章制度或双方约定的角度：

如果公司的规章制度中明确规定了，员工在接到调岗通知后未提出异议，并在一定时间内（如一个月）到新岗位工作的，视为默认确认调岗；或者您与公司之间有类似的约定，那么在这种情况下，您已经到新岗位工作一年，很可能被视为默认确认了调岗。

二、从实际履行和法律规定的角度：

如果公司没有明确的规章制度，或者您与公司之间没有这样的约定，那么仅凭您在新岗位工作一年，并不足以直接认定您默认确认了调岗。因为，根据劳动法的规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并书面确认。如果公司没有与您进行协商，或者没有给您出具书面的调岗通知，那么您在新岗位的工作可能只是暂时的、非正式的，不能作为默认确认调岗的依据。

法律建议：

1. 查看公司规章制度：首先，您可以查看公司的规章制度，看是否有关于调岗的明确规定。如果有，且您的情况符合规定中的“默认确认调岗”的情形，那么您可能需要接受这一结果。

2. 与公司协商：如果公司没有明确的规章制度，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以与公司进行协商，要求公司出具书面的调岗通知，或者恢复您原来的工作岗位。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，您可以咨询我，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果被认定为默认确认调岗，您可能需要接受新岗位的工作内容和待遇。
• 如果未被认定为默认确认调岗，您有权要求公司恢复您原来的工作岗位，或者与公司就调岗事宜进行进一步的协商。
• 如果公司坚持不调回原岗位，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。