针对您提出的“没签调岗已经上岗了1年怎么办是默认”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，并且需要采用书面形式进行。如果用人单位未与劳动者协商一致就擅自调岗，那么这种调岗行为是不合法的。在您的情况下，如果您没有签署调岗协议，但已经被实际调岗并上岗了1年，这并不意味着您已经默认接受了调岗。

接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于调岗的异议，并指出调岗应当遵循协商一致的原则。
   • 您可以要求用人单位提供调岗的书面依据，如调岗通知书或劳动合同中的相关条款，以便您更好地了解自己的权益。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，您可以保留好与用人单位的沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为后续维权的证据。
   • 同时，您也可以收集自己上岗1年来的工作记录、考勤记录等，以证明您已经实际履行了工作职责。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 同时，您也需要提交调岗的相关证据，以证明用人单位存在擅自调岗的行为。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对于劳动仲裁的流程或结果不满意，还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，需要提醒的是，每个地区的法律法规和具体操作流程可能有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，以便获得更具体、更准确的建议和指导。

综上所述，即使您已经实际上岗了1年，但如果您没有签署调岗协议，那么您仍然有权对调岗行为提出异议，并通过合法途径来维护自己的权益。