收到薪资调整通知函后，你可以按照以下步骤来处理：

1. 仔细阅读通知函：

   • 首先，要详细阅读通知函的内容，包括薪资调整的具体数额、生效日期、调整原因以及是否有其他附加条件或说明。
   • 确认通知函的发出方是否是你的雇主或合法的薪资管理部门，以确保其真实性。

2. 核对薪资调整信息：

   • 将通知函中的薪资调整信息与你的劳动合同、公司规章制度或之前的薪资记录进行核对，确保调整符合相关规定和约定。
   • 如有不明确或疑问之处，及时与人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。

3. 了解调整原因：

   • 如果通知函中未明确说明薪资调整的原因，你可以主动向人力资源部门或上级领导询问，以便更好地了解薪资调整的背景和依据。

4. 评估调整影响：

   • 评估薪资调整对你的个人财务状况和生活质量的影响，以便做出相应的调整和规划。
   • 如果调整对你的生活产生了较大影响，你可以考虑与雇主协商，看是否有其他补偿或调整方案。

5. 保留相关证据：

   • 将薪资调整通知函妥善保存，作为你薪资变动的正式记录。
   • 如果后续出现任何争议或问题，这份通知函将作为重要的证据支持。

6. 如有异议，及时提出：

   • 如果你对薪资调整有异议，认为调整不符合相关规定或存在不公平之处，应及时向人力资源部门或上级领导提出，并寻求合理的解释和解决方案。
   • 在提出异议时，要保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达。

总之，收到薪资调整通知函后，你应仔细阅读、核对信息、了解原因、评估影响，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或异议，应及时与雇主沟通并寻求解决方案。