针对您提出的“如果公司出纸质通知调薪怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您收到公司的纸质调薪通知时，应仔细阅读通知内容，了解调薪的具体原因、幅度以及生效日期等关键信息。同时，您也可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，进一步确认调薪的详细情况。
接下来，您可以根据以下步骤来应对公司的调薪通知：
确认调薪的合理性：
- 根据劳动法的规定，公司有权根据生产经营需要、市场变化等因素对员工的岗位和薪资进行调整。但这种调整必须建立在必要、合理以及正当性的基础上。
- 您需要评估调薪是否符合公司的实际情况，以及是否与您的岗位职责、工作表现等因素相匹配。
了解调薪的法律依据：
- 如果调薪是基于您不胜任工作、患病或非因工负伤、工伤等特定情况，公司应提供相应的法律依据和事实依据。
- 您有权要求公司出示相关证据，以确保调薪的合法性和合理性。
协商与沟通：
- 如果您对调薪有异议，可以与公司进行协商，表达您的观点和诉求。
- 在协商过程中，您可以提出自己的理由和依据，与公司共同探讨一个双方都能接受的解决方案。
处理结果：
- 如果经过协商，公司仍然坚持调薪决定，并且您认为该决定不合法或不合理，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此之前，建议您先咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解具体的法律程序和操作流程。
此外，还有一些注意事项需要您关注：
- 保留证据：请务必妥善保管好公司的调薪通知、与公司的沟通记录等相关证据，以备不时之需。
- 了解薪酬制度：建议您了解公司的薪酬制度和相关规定，以便更好地评估调薪的合理性。
- 保持冷静：在处理调薪问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响您的判断和决策。
综上所述，当您收到公司的纸质调薪通知时，应首先确认调薪的合理性和法律依据，然后与公司进行协商和沟通。如果协商无果且您认为调薪决定不合法或不合理，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。