被公司单方面调薪，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 核查调薪的合法性：

   • 劳动合同约定：首先，检查你与公司签订的劳动合同中是否有关于调薪的明确约定。如果合同中明确规定了调薪的条件、程序或幅度，而公司未按照约定执行，则公司的行为可能构成违约。
   • 公司规章制度：其次，查看公司的规章制度中是否有关于调薪的规定。如果规章制度中规定了调薪的程序和条件，而公司未遵循这些规定，同样可能构成违规。
   • 法定情形：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司调薪通常需要与员工协商一致，除非存在法定情形（如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等），且公司需要提供充分的证据证明这些情形的存在。

2. 与公司沟通协商：

   • 表达异议：如果你认为公司的调薪行为不合法或不合理，可以首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的异议和理由。
   • 寻求解决方案：在沟通过程中，可以尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案，如恢复原薪资、调整调薪幅度或提供其他补偿等。

3. 收集证据并准备维权：

   • 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集证据，包括劳动合同、工资单、调薪通知、沟通记录等，以证明公司的调薪行为以及你对此的异议。
   • 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原薪资或支付相应的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 及时行动：一旦发现公司有单方面调薪的行为，应尽快采取行动，以免超过法定的申诉时效。
   • 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免损害自己的权益。
   • 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。