工资调整承诺书签了，在符合法律规定且不存在无效情形的情况下，是有效的。以下从多个角度为你详细分析：

承诺书有效的情形

1. 内容合法合规
   • 工资调整承诺书的内容必须符合国家法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。例如，承诺的工资调整幅度不能低于当地最低工资标准，也不能存在以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订承诺书的情况。如果承诺书中的工资调整方案是双方自愿协商一致达成的，且不违反法律法规，那么该承诺书是有效的。
   • 举个例子，公司承诺在员工完成特定项目后，将其工资从每月5000元调整到6000元，这一调整方案不违反法律规定，且是双方自愿签订的，那么这份工资调整承诺书就是有效的。
2. 双方意思表示真实
   • 签订工资调整承诺书必须是双方真实的意思表示。这意味着用人单位和劳动者在签订承诺书时，都是出于自愿，没有受到欺诈、胁迫、乘人之危等不正当因素的影响。如果一方是在被误导或被迫的情况下签订的承诺书，那么该承诺书可能会被认定为无效。
   • 比如，公司以不续签劳动合同为威胁，迫使员工签订工资调整承诺书，将工资降低，这种情况下，员工签订的承诺书就不是其真实意思表示，该承诺书无效。
3. 形式要件完备
   • 虽然工资调整承诺书不一定需要采用特定的形式，但为了确保其有效性，最好采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。书面形式可以更好地证明双方的权利和义务，避免日后产生纠纷时出现举证困难的情况。如果承诺书是以口头形式达成的，一旦发生纠纷，可能会因为缺乏证据而难以维护自己的权益。

承诺书可能无效的情形

1. 违反法律法规强制性规定
   • 如果工资调整承诺书中的内容违反了法律法规的强制性规定，那么该承诺书是无效的。例如，承诺的工资调整方案违反了同工同酬的原则，或者存在性别、种族、宗教信仰等歧视性条款，这些都会导致承诺书无效。
2. 存在欺诈、胁迫等情形
   • 如前文所述，如果一方在签订工资调整承诺书时存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为，导致另一方在违背真实意思的情况下签订了承诺书，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该承诺书。撤销后，该承诺书自始无效。
3. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
   • 如果工资调整承诺书中存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，那么这些条款是无效的。例如，承诺书中规定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，或者劳动者在工资调整后放弃向用人单位主张加班费等权利，这些条款都违反了法律法规的规定，是无效的。

法律后果

如果工资调整承诺书有效，那么双方都应当按照承诺书的内容履行自己的义务。用人单位应当按照承诺的时间和幅度调整劳动者的工资，劳动者也应当按照承诺的要求完成工作任务。如果一方不履行承诺书中的义务，另一方有权要求其承担违约责任。

如果工资调整承诺书无效，那么双方之间的工资调整关系应当恢复到签订承诺书之前的状态。用人单位应当按照原来的工资标准向劳动者支付工资，如果因为承诺书无效给劳动者造成了损失，用人单位还应当承担赔偿责任。

如果你在工资调整承诺书方面遇到了问题，比如不确定承诺书是否有效，或者一方不履行承诺书中的义务等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。