关于工资调整承诺书签第二份后，第一份是否还有效的问题，这主要取决于第二份承诺书的具体内容以及双方的真实意图。以下从不同角度进行分析：

1. 第二份承诺书明确废止或替代第一份：

   • 如果第二份工资调整承诺书中明确写明了“本承诺书自签署之日起，废止或替代之前所有关于工资调整的承诺书”，那么在这种情况下，第一份承诺书自然失效，因为双方已经通过新的协议明确排除了旧协议的效力。

2. 第二份承诺书未提及第一份的效力：

   • 如果第二份承诺书并未提及第一份承诺书的效力，那么第一份承诺书是否仍然有效，就需要根据双方的真实意图、交易习惯以及相关法律法规来判断。
   • 从法律原则上看，如果两份承诺书的内容不冲突，且没有明确的废止或替代条款，那么它们可能同时有效，但具体适用哪一份或如何适用，可能需要根据实际情况和双方协商来确定。
   • 然而，在实际操作中，如果第二份承诺书是对第一份承诺书的修改或补充，且双方已经按照第二份承诺书履行了相关义务，那么通常可以认为第一份承诺书已经被第二份所取代或修改，至少在其被修改或补充的部分上不再有效。

3. 双方对承诺书效力的争议：

   • 如果双方对两份承诺书的效力存在争议，且无法通过协商解决，那么可能需要通过法律途径来裁决。
   • 在这种情况下，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据、相关法律法规以及公平原则等因素，来判断两份承诺书的效力以及它们之间的关系。

建议：

• 为了避免类似的争议，建议在签署任何承诺书或协议时，都明确写明其生效条件、废止或替代条款（如果有的话）以及双方的权利和义务。
• 如果已经签署了两份或更多份关于同一事项的承诺书，且对它们的效力存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见和解决方案。

总结：工资调整承诺书签第二份后，第一份是否还有效，取决于第二份承诺书的具体内容以及双方的真实意图。如果第二份明确废止或替代了第一份，那么第一份自然失效；如果未提及，则需要根据实际情况和双方协商来确定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师。