关于“降薪后好久公司才能辞退你”这个问题，其实涉及的是劳动法的相关规定以及公司与员工之间的劳动关系调整。首先，我们要明确一点：降薪和辞退是两个独立的法律行为，降薪本身并不直接决定公司何时可以辞退员工。
降薪与劳动关系：
- 降薪通常是由于公司经营需要、员工绩效不佳或其他合法原因，经过双方协商或依据公司规章制度、劳动合同约定进行的薪资调整。
- 降薪本身并不改变员工与公司的劳动关系，除非降薪是作为解除劳动关系的一种补偿或前提条件。
辞退的条件与时间：
- 公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、经济性裁员等。
- 辞退的时间并不是由降薪来决定的，而是由公司根据员工的实际情况和劳动法的相关规定来确定的。
- 在某些情况下，如经济性裁员，公司可能需要提前通知员工或支付经济补偿金。
法律建议：
- 如果你遭遇了降薪并担心随后可能被辞退，建议你首先了解降薪的具体原因和公司的相关规定。
- 如果认为公司的降薪或辞退行为不合法，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
- 在任何情况下，都建议保持与公司的良好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，降薪后公司何时能辞退你，并没有一个固定的时间或标准。这取决于公司的具体情况、劳动法的相关规定以及你与公司的劳动关系。如果你有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。