结论：公司降薪后，员工是否可以立即辞职需根据具体情况判断。若公司降薪行为违反法律法规或劳动合同约定，且未与员工协商一致，员工可以立即辞职并要求经济补偿；若公司降薪行为存在合理依据，且履行了法定程序，则员工一般不可以立即辞职，而应先尝试与公司协商解决，协商无果可通过法律途径维权。

详细分析：

1. 可以立即辞职的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 适用情形：公司未经员工同意擅自降薪，且该降薪行为构成未及时足额支付劳动报酬的情形。例如，公司通过调整绩效考核方式导致员工实际收入明显减少，且此调整无合理依据或未经员工同意。在此情况下，员工可以立即辞职，并依据《劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
     • 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 不建议立即辞职的情况

   • 法律依据：用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。
   • 适用情形：公司能够证明降薪是基于合理的经营管理需要（如经营状况恶化、产业结构调整等），且与员工进行了协商，或通过民主程序制定并公示了相关规章制度。在这种情况下，员工如果立即辞职，可能无法获得经济补偿。此时，员工应先尝试与公司协商解决，若协商无果，可通过法律途径维权。

维权策略：

1. 收集证据：员工应首先收集相关证据，如工资条、劳动合同、银行工资流水、公司的降薪通知或邮件等，以证明公司的降薪行为及原工资水平。

2. 沟通协商：与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资待遇。这是解决纠纷的第一步，也是双方和解的基础。

3. 法律途径：

   • 书面提出异议：以书面形式向公司提出异议，并明确要求公司在限定期限内予以纠正。
   • 投诉劳动监察部门：若公司置之不理，可向公司所在地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求维护自身合法权益。
   • 申请支付令：若公司未能按时支付所拖欠的工资，员工有权向当地人民法院申请支付令。

注意事项：

• 在维权过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在法律程序中使用。
• 若选择解除劳动合同并要求经济补偿，应确保自己的行为符合法律规定的条件和程序。

综上所述，公司降薪后员工是否可以立即辞职需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。