公司降薪并不一定要等2个月，这主要取决于公司降薪的合法性和具体程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司降薪的合法性基础
协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工资调整）应当遵循协商一致的原则。这意味着，如果公司想要降低你的工资，必须与你进行协商，并达成一致意见。如果未经你同意，公司单方面降薪，则构成违法行为。
法定情形下的降薪：在某些特定情况下，如员工因不胜任工作、严重违反公司规章制度等，公司可能依据相关法律法规或劳动合同中的约定进行降薪。但这种情况下的降薪也必须遵循法定程序，并确保降薪的合理性和合法性。
二、公司降薪的程序要求
协商程序：公司降薪前，应与你进行充分沟通，说明降薪的原因、幅度、期限等，并听取你的意见。如果双方能够达成一致意见，应签订书面协议，明确降薪的具体内容和生效时间。
通知期限：关于降薪的通知期限，法律并没有明确规定必须等待2个月。通知期限的长短可能因公司政策、劳动合同约定或双方协商结果而有所不同。但无论如何，公司都应在降薪前给予你合理的通知时间，以便你做好相应的准备和安排。
三、公司违法降薪的后果
补发工资：如果公司未经你同意单方面降薪，你有权要求公司补发降薪期间的工资差额。
经济补偿：在某些情况下，如公司违法降薪导致你解除劳动合同的，你还有权要求公司支付经济补偿。
法律责任：公司违法降薪还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
四、建议与行动
与公司协商：如果你发现公司即将降薪或已经降薪，首先应与公司进行协商，了解降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如降薪通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果协商无果或公司拒绝补发工资差额等，你可以向我咨询或寻求其他法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司降薪并不一定要等2个月，而是取决于公司降薪的合法性和具体程序。如果你对公司降薪有疑问或担忧，建议及时与公司沟通并保留相关证据，必要时可以向我咨询以获取更专业的法律建议。