核心结论：针对您面部骨折休停工留薪期满后仍未痊愈，且医生不再开具假期的情况，您可采取以下措施维护自身权益：

1. 申请延长停工留薪期
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。您需向用人单位提交书面申请，附上医疗机构出具的病情诊断证明（如病历、检查报告等），说明仍需治疗的必要性。若用人单位拒绝，您可向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，由其决定是否延长。

2. 主张医疗期权益
   若停工留薪期无法延长，但您仍需治疗，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》主张医疗期。医疗期长度根据工龄和病情确定（如3-24个月），期间用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。您需向用人单位提供医疗机构出具的“病休建议书”或“诊断证明书”，作为享受医疗期的依据。

3. 通过劳动能力鉴定明确伤残等级
   若面部骨折可能构成伤残，您可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。根据鉴定结果，您可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。若用人单位未为您缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

4. 协商或申请劳动仲裁
   若用人单位拒绝配合（如拒绝延长停工留薪期、拒付病假工资等），您可先与用人单位协商；协商无果的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张停工留薪期延长、医疗期待遇或工伤保险待遇等权益。

操作建议：

• 立即收集并整理所有医疗证据（病历、检查报告、诊断证明等），确保材料完整、真实；
  
• 书面向用人单位提出延长停工留薪期或享受医疗期的申请，并保留送达证据（如邮寄回执、签字确认等）；
  
• 若用人单位拒绝，尽快向劳动能力鉴定委员会申请鉴定或向劳动仲裁委提起仲裁，避免超过1年仲裁时效。
  

风险提示：

• 医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作的，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金；
  
• 若未及时申请劳动能力鉴定或仲裁，可能导致权益受损，建议尽快行动。
  

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