核心结论：术后两个月停工留薪期未定且医院无法开具假条时，您可以通过以下方式处理休假问题：

1. 与用人单位协商临时休假安排
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般由医疗机构出具书面证明，但若因特殊原因（如医院内部流程、医生未及时评估等）无法立即开具假条，您可主动与用人单位沟通，说明术后恢复情况及医院无法出具证明的客观原因，争取单位理解并同意临时休假。建议以书面形式（如邮件、微信）留存沟通记录，避免后续争议。

2. 申请劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期
   若医院长期无法出具假条，您可向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。根据《工伤保险条例》及地方实施细则，鉴定委员会会根据工伤职工的伤情、治疗情况等综合判定停工留薪期时长。鉴定结论出具后，用人单位需按结论支付停工留薪期工资，您也可凭鉴定结论合法休假。

3. 通过劳动监察或仲裁维护权益
   若用人单位以“无假条”为由拒绝批准休假或停发工资，您可向当地劳动监察大队投诉（通常通过12333热线或官网举报），要求单位纠正违法行为；若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张停工留薪期工资及合法休假权利。仲裁时需提供术后医疗记录、与单位的沟通记录等证据。

关键提醒：

• 术后恢复期间，务必保留所有医疗记录（如病历、检查报告、用药清单等），作为证明伤情及休假必要性的核心证据；
  
• 若医院拒绝开具假条，可要求医生出具书面说明（如“因伤情复杂需进一步观察，暂无法确定休假时长”），并加盖医院公章，作为临时证明；
  
• 停工留薪期最长一般不超过12个月，若伤情严重需延长，需经劳动能力鉴定委员会确认。

如有进一步细节需分析（如所在地区、单位态度、伤情具体类型等），可随时补充说明，我会为您细化解答。