若工伤申请成功后被开除，用人单位的行为涉嫌违法解除劳动合同，您有权通过法律途径维权，具体可分以下步骤处理：
一、明确用人单位行为的违法性
根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定：
- 工伤职工享有特殊保护：职工因工受伤或被认定为工伤后，在停工留薪期内（即医疗期内），用人单位不得以任何理由解除劳动合同；即使停工留薪期结束，若职工因工伤导致劳动能力下降，用人单位也需根据伤残等级调整岗位或支付补偿，而非直接开除。
- 违法解除的后果：若用人单位在工伤认定后无正当理由开除您，属于违法解除劳动合同，需承担双倍经济补偿金的赔偿责任（即“2N”赔偿，N为工作年限对应的月工资）。
二、维权的具体步骤
- 收集证据：
- 保留工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资流水、开除通知等书面材料；
- 若有与用人单位协商的录音、聊天记录等，也可作为辅助证据。
- 申请劳动仲裁：
- 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N）、未支付的工伤待遇（如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）；
- 仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉；
- 法院审理时，会重点审查用人单位开除您的理由是否合法（如是否以“严重违反规章制度”等为由，但需用人单位举证）。
三、可主张的赔偿项目
- 违法解除赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（如工作3年，则赔偿6个月工资）；
- 工伤待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等（具体金额需根据伤残等级和当地标准确定）；
- 未签劳动合同的双倍工资（如适用）：若用人单位未与您签订书面劳动合同，还可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额。
四、注意事项
- 时效性：劳动仲裁和诉讼均有严格时效，建议尽快行动；
- 协商优先：在仲裁或诉讼前，可尝试与用人单位协商，争取和解以节省时间成本；
- 专业协助：工伤和劳动纠纷涉及复杂计算和程序，若对流程或赔偿标准不熟悉，可直接向我咨询具体操作细节。
总结：工伤后被开除，用人单位行为违法，您可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿金和工伤待遇。建议优先收集证据并咨询专业流程，若有疑问可随时向我提问，我会结合您的具体情况进一步分析。