核心结论：若公司要求工伤员工返工，员工需根据自身伤情恢复情况、劳动能力鉴定结果等，判断是否应返工；若不应返工，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下分情况详细说明：

情况一：员工伤情未愈，无法返工

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 应对措施：
   • 拒绝返工：员工应明确向公司表示自己伤情尚未痊愈，无法从事原工作或公司安排的其他工作，并出示医院出具的诊断证明、病假建议等相关材料，证明自己仍处于需要治疗和休息的阶段。
   • 与公司协商：与公司沟通，说明自身情况，要求公司按照法律规定支付停工留薪期工资，并等待伤情稳定后进行劳动能力鉴定。
   • 申请劳动仲裁：若公司强行要求员工返工，或者不支付停工留薪期工资，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供工伤认定决定书、医院诊断证明、与公司沟通的记录等证据。

情况二：员工伤情已愈，能够返工

1. 法律依据：员工伤情痊愈后，有义务按照公司的要求返回工作岗位继续工作。公司也有权根据员工的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位和工作任务。
2. 应对措施：
   • 配合返工：员工应积极配合公司的安排，按时返回工作岗位。如果公司安排的工作与原工作不同，员工可以与公司协商，了解工作内容、工作条件、工资待遇等方面的情况。
   • 要求合理调整：如果员工认为公司安排的工作不适合自己的身体状况或能力，可以与公司协商调整工作岗位或工作任务。例如，如果员工因工伤导致肢体残疾，无法从事原重体力劳动，可以要求公司安排一些轻体力的工作。
   • 进行劳动能力鉴定：如果员工对公司的安排有异议，或者认为自己的劳动能力受到了影响，可以在伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，确定自己的劳动能力等级，以便与公司协商合理的工资待遇和工作安排。

情况三：公司以返工为由变相辞退员工

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
2. 应对措施：
   • 收集证据：员工应收集公司要求返工的相关通知、与公司沟通的记录、公司辞退的证据（如辞退通知书、聊天记录等），以证明公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。