当劳动者因工伤被公司辞退时，公司确实需要承担多方面的补偿责任。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您全面了解自身的权益和应得的补偿。

一、工伤保险待遇方面的补偿

1. 医疗费用与康复费用：

   • 公司应支付您因工作受伤所需的全部医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用需符合工伤保险的相关目录和标准。若公司未依法缴纳工伤保险费，则这些费用将由公司全额承担。
   • 若您需要康复治疗，公司也应承担相关的康复费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也有明确规定。

3. 伤残津贴与一次性伤残补助金：

   • 如果您因工伤构成伤残等级，将有权获得伤残津贴和一次性伤残补助金。伤残津贴的支付标准和期限根据伤残等级而定，一次性伤残补助金则根据伤残等级和您的工资水平来计算。

4. 生活护理费：

   • 若因工伤导致您生活不能自理，公司还需按月支付生活护理费。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 在构成伤残等级且解除劳动关系的情况下，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由公司支付，具体标准由当地政府规定。

二、违法解除劳动合同的补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得随意解除在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同。如果公司因工伤辞退您，属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

• 经济补偿计算标准：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金的计算：赔偿金为上述经济补偿金的两倍。

三、其他损失的赔偿

如果因公司的过错导致您遭受其他损失，如交通费、食宿费等合理支出，公司也应承担赔偿责任。

四、维权途径与建议

在遇到此类问题时，我建议您首先与公司进行协商解决。如果协商不成，您可以通过劳动争议调解委员会进行调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，我建议您咨询专业律师以维护自己的合法权益，并保存好所有相关证据，如劳动合同、工资单、医疗记录等。

综上所述，当您因工伤被公司辞退时，公司需要承担全面的补偿责任，包括工伤保险待遇和违法解除劳动合同的赔偿。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和应得的补偿。