结论：公司结清拖欠工资后，为保障后期员工不再投诉公司，双方可以签订一份书面协议，通常称为“工资结清及无争议协议”或“和解协议”。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、协议内容

1. 工资结清确认：协议中应明确写明公司已结清员工所有拖欠的工资，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等，并注明结清的具体日期和金额。
2. 无争议声明：员工应在协议中明确声明，自协议签订之日起，双方就工资问题已无任何争议，员工不再就工资问题向公司提出任何形式的投诉或索赔。
3. 保密条款：为保护公司的商业秘密和员工的个人信息，协议中可以包含保密条款，要求双方对协议内容及在履行协议过程中知悉的对方商业秘密和个人信息予以保密。
4. 违约责任：协议中应明确约定，如果任何一方违反协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

二、协议签订注意事项

1. 双方自愿：协议的签订必须是双方自愿的，任何一方不得强迫对方签订。如果员工是在被胁迫或欺诈的情况下签订的协议，该协议可能被认定为无效。
2. 内容合法：协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，协议中不得包含免除公司法定责任、排除员工权利等违法条款。
3. 书面形式：为了保障双方的权益，协议应以书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。口头协议难以证明其存在和内容，不利于维护双方的权益。

三、协议签订后的法律后果

1. 约束力：一旦协议签订并生效，双方均应按照协议约定履行各自的义务。如果任何一方违反协议约定，另一方有权要求其承担违约责任。
2. 证据效力：在后续可能出现的争议中，该协议可以作为双方就工资问题已无争议的证据，有助于快速解决争议，减少双方的诉讼成本和时间成本。

四、其他建议

1. 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的建议，但每个具体情况都可能有所不同。因此，在签订协议前，建议双方咨询专业律师，以确保协议的内容合法、有效，并充分保护双方的权益。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律建议。
2. 保留相关证据：在签订协议前，员工应保留好与公司就工资问题沟通的相关证据，如工资条、聊天记录、邮件等，以备不时之需。

示例协议条款（仅供参考，具体条款应根据实际情况调整）：

“甲方（公司）与乙方（员工）就工资问题达成如下协议：

一、甲方已结清乙方所有拖欠的工资，共计人民币XX元，结清日期为XXXX年XX月XX日。

二、自本协议签订之日起，双方就工资问题已无任何争议，乙方不再就工资问题向甲方提出任何形式的投诉或索赔。

三、双方应对本协议内容及在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密和个人信息予以保密。

四、如任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。”

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。