当您解除劳动合同后，如果单位不结清工资，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬：

一、首选协商

操作建议： 首先，尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，明确指出按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及双方劳动合同的约定，用人单位在解除劳动合同时应当结清工资。要求对方给出合理的解释，并明确结算工资的具体时间。

注意事项： 协商过程中，务必保留好所有的沟通记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，这些将作为后续维权的重要证据。

二、向劳动保障监察机构投诉举报

操作步骤：

1. 准备材料：包括本人身份证件及复印件、证明劳动关系存在的材料（如劳动合同、工作证等）、投诉申请书，以及能证明工资拖欠情况的证据（如工资条、考勤记录等）。
2. 提交投诉：向用人单位所在地的劳动保障监察机构进行书面或在线投诉。投诉时，详细陈述用人单位未结清工资的情况，并附上相关证据。

法律依据： 根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门还可以责令其加付赔偿金。

处理结果： 劳动保障监察机构将依法调查核实，并责令用人单位限期支付工资及可能的赔偿金。

三、申请劳动仲裁

操作步骤：

1. 仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、解除劳动合同证明等）、其他证据材料（如加班记录、工资条等）。
3. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的程序和效力，为劳动者提供了通过仲裁解决劳动争议的途径。

处理结果： 仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金或经济补偿。

四、向人民法院提起诉讼

操作步骤：

1. 一审程序：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
2. 二审程序：如果一方对一审判决不服，可以在规定期限内向上一级法院提起上诉。

法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和规则，为劳动者提供了通过诉讼解决劳动争议的最终途径。

处理结果： 法院将依法审理并作出判决，维护您的合法权益。如果用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行。

五、其他重要注意事项

1. 办理手续：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未履行这些义务，您也可以向相关部门进行投诉或举报。
2. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有与工资结算相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资支付记录等。这些证据将对您维权成功起到关键作用。
3. 及时咨询：建议您在遭遇此类问题时，及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保您的权益得到最大程度的保护。

综上所述，解除劳动合同后用人单位不结算工资是违法行为，您有多种途径可以维权。通过协商、投诉举报、劳动仲裁和提起诉讼等方式，您可以有效维护自己获得劳动报酬的合法权益。同时，保留好相关证据和及时咨询专业法律意见也是至关重要的。