公司单方面解除合同且工资不结清的行为，属于违法解除劳动合同并拖欠劳动者工资的行为。下面我将从多个角度对此进行详细解释：
违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同，需要符合法定的解除条件，并提前通知劳动者或支付经济补偿金。如果公司未按照法律规定执行，即构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的后果包括，但不限于，用人单位需要支付劳动者赔偿金，具体数额通常根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。
拖欠劳动者工资：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。如果公司未结清工资，即构成拖欠劳动者工资。
- 拖欠工资的法律后果包括，用人单位需要支付拖欠的工资及逾期利息，并可能面临劳动行政部门的处罚。
劳动者的权益保护：
- 面对公司的违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。
- 劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司单方面解除合同且工资不结清的行为，既违反了劳动合同法的规定，也损害了劳动者的合法权益。建议劳动者及时采取措施，通过法律途径维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。