面对您收到解除劳动合同通知书后工资未结清的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、首选与用人单位协商
准备材料：首先，您需要准备好能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资标准的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
沟通要点：在与用人单位沟通时，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，明确要求用人单位按月以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。同时，您可以提出具体的结清工资的时间要求。
证据保留：在协商过程中，建议您记录下聊天记录、通话录音等，以备后续使用。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
投诉准备：撰写一份详细的投诉书，说明用人单位的信息、您个人的情况、未结清工资的具体事实，并附上之前准备好的相关证明材料。
投诉流程：您可以选择现场投诉，前往当地劳动监察大队的办公地点；或者选择线上投诉，通过劳动监察部门的官方网站、微信公众号等渠道进行投诉。
法律后果：如果劳动监察部门查实用人单位存在违法行为，将会责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还需要按应付金额的50%至100%的标准加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁申请：提交一份仲裁申请书，包括双方当事人的信息、您的仲裁请求（如支付未结清的工资及可能的经济补偿）、事实和理由，并提供之前准备好的证据材料的复印件。
仲裁流程：仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方需要提供证据，进行答辩和举证。仲裁庭会根据证据和陈述作出裁决，一般需要在受理申请之日起45日内完成；对于复杂案件，可以延期，但不超过15日。
后续行动：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、向法院提起诉讼
如果仲裁结果仍未能满足您的诉求，或者用人单位仍不支付工资，您可以向法院提起诉讼。
诉讼准备：撰写一份起诉状，明确您的诉讼请求和事实理由，并准备好仲裁裁决书及相关证据材料。
诉讼流程：将起诉状和相关材料提交至有管辖权的人民法院。法院在受理后，会安排开庭审理，并遵循民事诉讼程序进行裁决。
执行阶段：如果用人单位不履行法院的判决，您可以在规定的时间内向法院申请强制执行，以确保您的权益得到实现。
在整个维权过程中，保留好相关证据、明确表达诉求是维权成功的关键。希望您能够依法维护自己的合法权益，确保劳动成果得到应有的回报。