针对您提出的“离职工资不给结清工资怎么办”的问题，我为您详细解答如下：

首先，离职后工资未结清是一个需要重视的问题，它直接关系到您的劳动权益。根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性结清劳动者的工资。若遇到单位未结清工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

1. 尝试沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资未结清的具体原因，并明确要求其按照规定及时支付工资。
2. 保留证据：在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以证明双方沟通过程和用人单位的承诺。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
2. 提交投诉：携带上述材料到当地劳动监察部门提交投诉，监察部门会对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书及相关证据。
2. 参与审理：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，您需要参与审理过程，并陈述自己的诉求和依据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

四、提起诉讼

1. 准备诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好相关证据和诉讼材料。
2. 参与诉讼：在诉讼过程中，您需要遵循严格的法律程序和要求，参与庭审并陈述自己的诉求和依据。法院会根据事实和法律作出判决。

在整个维权过程中，收集和保存证据是至关重要的。您需要确保自己手中有足够的证据来证明劳动关系、工资情况以及用人单位的违约行为。同时，也要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，用人单位以自身亏损为由拒绝支付工资是不合法的。根据劳动法规定，劳动者付出劳动后有权获得相应的劳动报酬，用人单位支付工资是其法定义务。因此，您完全有权利通过合法途径来维护自己的劳动权益。