结论前置：劳务合同在拖欠工资的情况下，确实能提供一定的法律保障，但具体保障程度和实现方式需根据合同条款、法律规定以及实际情况来综合判断。
一、劳务合同的基本保障作用
劳务合同是劳动者与用人单位之间约定劳动报酬、工作内容、工作时间等事项的协议。在拖欠工资的情况下，劳务合同是劳动者主张权利的重要依据。根据劳务合同的约定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依据劳务合同向用人单位主张权利，要求支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
二、法律对拖欠工资的规定
除了劳务合同本身的约定外，法律也对拖欠工资的行为进行了规范。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三、实现保障的具体途径
协商解决：在发现用人单位拖欠工资时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确支付时间和金额等事项。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的罚款。
劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并要求用人单位履行裁决义务。
诉讼解决：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的利息、违约金或赔偿金等。
四、注意事项
保留证据：在主张权利的过程中，劳动者需要保留好与用人单位签订的劳务合同、工资条、工作记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限而丧失主张权利的机会。
寻求专业帮助：如果劳动者在主张权利的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
五、特殊情况下的保障
如果劳务合同中存在特别约定，如用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，但承诺在一定期限内支付，并提供了相应的担保或保证措施，那么劳动者在这种情况下也可以获得一定的保障。但需要注意的是，这种特别约定必须合法有效，且劳动者需要谨慎评估用人单位的履约能力和风险。
总结与建议：劳务合同在拖欠工资的情况下确实能提供一定的法律保障。但为了更好地维护自己的合法权益，劳动者需要了解并熟悉相关法律法规和合同条款，及时采取行动并保留好相关证据材料。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。