针对您提出的“没有劳务合同拖欠工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
即使没有签订劳务合同，您依然有权要求支付拖欠的工资，并可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
二、关键步骤与详细操作
收集证据
- 工作相关材料：请尽可能收集工作证、服务证、考勤记录（如打卡记录、电子考勤截图）、工作邮件、工作群聊天记录等，这些材料能够证明您与用人单位之间存在劳务关系。
- 工资支付凭证：保留银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图、以往的工资条等，这些凭证能够证明用人单位曾向您支付过工资，从而间接证明劳务关系的存在。
- 社保缴纳记录：如果用人单位为您缴纳了社会保险，相关的缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。
- 证人证言：寻找一同工作的同事或知情人，他们的证言可以辅助证明您在该单位提供劳务的事实。
- 其他证据：如招聘登记表、报名表、您填写的用人单位相关资料等，也可能成为证明劳务关系的有力证据。
与用人单位协商
- 在收集好证据后，首先尝试与用人单位进行友好协商。您可以冷静地说明情况，要求支付拖欠的工资，并询问拖欠的具体原因。
- 如果是暂时的资金周转问题，您可以尝试协商一个合理的支付时间。同时，务必保留协商记录，无论是面对面交流还是通过电话、短信、微信等方式沟通，都要详细记录协商过程。
寻求第三方调解
- 如果协商未能达成一致，您可以考虑寻求第三方的调解帮助。例如，向企业内部的劳动争议调解委员会提出调解申请，或者向街道、乡镇的人民调解委员会寻求帮助。
- 调解委员会会居中斡旋，努力促使双方达成和解协议。调解成功后，会制作调解协议书，双方需按照协议履行。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁（适用于劳动关系）：如果您的用工情况符合劳动关系的特征，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。劳动仲裁的时效一般为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 民事诉讼（适用于劳务关系）：如果您的用工情况属于劳务关系，且协商和调解均未果，您可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需准备起诉状、证据清单及证据材料等。法院受理后会依法审理，并作出判决。判决生效后，如果对方仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。
三、额外法律权益
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，您还可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
四、温馨提示
在维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序。同时，建议您详细描述自己的情况，以便获得更具体的建议或帮助。如果需要进一步的法律咨询或援助，您可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构。