面对有劳务合同但公司拖欠工资的情况，您确实需要采取一系列有序且合法的步骤来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、首要步骤：沟通协商

1. 直接沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出拖欠工资的事实，并引用劳务合同中的相关条款，要求公司尽快支付工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更有效地解决问题。

2. 保留证据：

   • 确保所有沟通都有记录，如邮件、短信、通话录音等，这些都可以作为后续维权的证据。

二、若协商无果：向相关部门投诉

1. 劳动监察部门：

   • 向所在地的劳动监察大队投诉，提供劳务合同、工作记录、工资支付记录等证据材料。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司支付工资、罚款等。

2. 特定行业监管部门：

   • 如果您的劳务合同涉及特定行业，如建筑、装修等，还可以向相关行业的监管部门投诉，寻求他们的帮助和督促。

三、寻求第三方调解

1. 调解机构：
   • 向公司所在地的劳动争议调解委员会、人民调解委员会或行业协会等机构申请调解。
   • 这些机构通常具有专业的调解人员，能够帮助双方进行协商，促使公司支付拖欠的工资。

四、法律途径维权

1. 申请支付令：

   • 如果债权债务关系明确、合法，即劳务关系清晰，工资数额明确且无争议，您可以向法院申请支付令。
   • 法院审查后，若符合条件，将向公司发出支付令。公司在收到支付令后未提出异议且不履行的，您可以申请强制执行。

2. 劳动仲裁（如适用）：

   • 如果您的劳务关系被认定为事实劳动关系，且沟通协商、申请支付令无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。对裁决不服的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3. 民事诉讼：

   • 如果您的劳务关系不属于劳动关系，或者对劳动仲裁结果不满意，您可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，积极提供证据支持自己的诉求，法院将根据事实和法律作出判决。

五、经济困难时的法律援助

• 如果您经济困难，无法承担法律费用，可以向法律援助机构申请法律援助。
• 符合条件的您将获得指派律师的帮助，通过法律途径索要工资。

六、预防与建议

• 在签订劳务合同时，务必明确约定工资数额、支付方式、支付周期等关键条款，以减少后续纠纷的发生。
• 增强法律意识，了解自己的权利和义务，遇到问题时及时咨询专业律师或相关机构。

综上所述，面对公司拖欠工资的问题，您应当依次尝试沟通协商、向相关部门投诉、寻求第三方调解以及通过法律途径解决纠纷。在整个过程中，注重证据的收集和保存，并咨询专业律师以获取法律支持。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。