结论：公司到期不干却拖欠员工工资，并声称后面发，这种做法并不保险，存在较大风险。以下从不同角度进行分析：

1. 法律风险角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司到期不干却拖欠工资，已经违反了法律规定。
   • 若公司后续无法支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 此外，公司法定代表人或直接负责的主管人员还可能因拒不支付劳动报酬而面临刑事责任。

2. 实际执行角度：

   • 公司声称“后面发”，但并未给出具体的支付时间和保障措施，这种承诺缺乏可信度。
   • 若公司已经处于停业或破产边缘，其后续支付能力将受到严重质疑。员工即使通过法律途径追讨，也可能面临执行难的问题。

3. 员工权益保护角度：

   • 员工应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 员工可以联合其他被拖欠工资的同事，共同向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以增加维权力度。
   • 若公司确实无力支付工资，员工还可以考虑申请将公司列入失信被执行人名单，限制其高消费行为，并对其法定代表人采取限制措施。

建议：

• 员工不应轻信公司的“后面发”承诺，而应积极采取措施维护自己的合法权益。
• 可以先尝试与公司协商，要求其给出具体的支付时间和保障措施。若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的维权效果。

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