结论：合同到期后，用人单位若不发工资还要求劳动者继续工作，这种行为很可能构成违法，劳动者有权拒绝并可以采取法律手段维护自己的权益。以下从多个角度进行详细分析：
合同到期后的法律关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若双方未续签劳动合同，则原劳动合同终止。此时，用人单位与劳动者之间的劳动关系即告结束，除非双方另有约定或存在事实劳动关系。
- 若合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但继续要求劳动者工作，且未支付工资，这实际上构成了对劳动者劳动权益的侵害。
工资支付义务：
- 无论劳动合同是否到期，用人单位都有义务按照约定向劳动者支付工资。这是劳动法的基本原则之一。
- 若合同到期后，用人单位未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规追究用人单位的法律责任。
继续工作的法律性质：
- 若合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续工作，且用人单位未表示异议，这可能构成事实劳动关系。然而，即使构成事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。
- 若用人单位在合同到期后，既不续签劳动合同，也不支付工资，却要求劳动者继续工作，这种行为很可能构成欺诈或胁迫，劳动者有权拒绝并可以寻求法律援助。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位进行沟通，要求支付拖欠的工资并明确后续的工作安排。
- 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在必要时，劳动者还可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
可能的法律后果：
- 若用人单位被认定存在拖欠工资或欺诈、胁迫等违法行为，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，包括支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的罚款等。
- 同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。
建议：若您遇到合同到期后用人单位不发工资还要求继续工作的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求支付拖欠的工资并明确后续的工作安排。若沟通无果，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有需要，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。