结论：面对合同到期20天仍未发工资的情况，不建议继续耗着，而应积极采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
劳动合同终止与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但终止劳动合同并不意味着用人单位可以免除支付工资的责任。
- 用人单位应当在劳动合同终止时一次性付清劳动者工资，这是用人单位的法定义务。
拖欠工资的法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付。
- 逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
二、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求用人单位立即支付拖欠的工资。
- 协商过程中，可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提交相关证据，要求劳动行政部门介入调查并处理。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付工资的义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、投诉记录等。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、投诉记录、仲裁裁决书等。
- 这些证据是维护自己合法权益的重要依据，缺失任何一项都可能影响维权效果。
及时行动：
- 面对拖欠工资的情况，不要拖延时间，应及时采取行动维护自己的权益。
- 拖延时间可能导致证据丢失、维权难度增加等不利后果。
理性维权：
- 在维权过程中，要保持理性、冷静的态度，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 理性维权有助于更好地解决问题，避免不必要的纠纷和损失。
最后建议：面对合同到期20天仍未发工资的情况，建议你立即采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。