结论：教师事假超过20天是否扣工龄，以及这种做法是否合法，主要取决于具体的法律法规、学校规章制度以及劳动合同或聘用合同的约定。一般情况下，单纯的事假并不会直接导致工龄的扣除，但具体还需结合实际情况和相关规定来判断。

一、工龄的计算与扣除原则

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，工龄的计算是连续的，不会因为职工请事假而中断或扣除。工龄的扣除通常与职工的违纪行为、被开除、除名等严重情况相关联，而不是与普通的事假直接相关。

二、学校规章制度与劳动合同的影响

1. 学校规章制度：

   • 学校作为用人单位，有权制定内部的规章制度来管理教职工。这些规章制度可能包括关于事假的规定，如事假的申请流程、事假的天数限制、事假期间的工资待遇等。
   • 如果学校的规章制度中明确规定了事假超过一定天数会扣除工龄，那么这种规定是否合法，就需要进一步审查其是否符合法律法规的规定，以及是否经过了合法的民主程序制定。

2. 劳动合同或聘用合同：

   • 教师与学校之间通常会签订劳动合同或聘用合同，这些合同中会明确双方的权利和义务。
   • 如果合同中明确规定了事假超过一定天数会扣除工龄，那么这种约定是否有效，也需要根据法律法规的规定以及合同的合法性、公平性等因素进行综合判断。

三、法律法规的考量

• 在我国，关于工龄的计算和扣除，主要依据的是相关的劳动法律法规。这些法律法规通常保护劳动者的合法权益，限制用人单位随意扣除劳动者的工龄或工资。
• 如果学校的规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相抵触，那么这些规定可能是无效的，不能作为扣除工龄的依据。

四、具体建议

1. 查阅学校规章制度和劳动合同：

   • 教师首先应该查阅自己所在学校的规章制度和与学校签订的劳动合同或聘用合同，了解其中关于事假和工龄的具体规定。

2. 与学校沟通协商：

   • 如果对学校的规定或合同中的条款有疑问或不满，教师可以与学校进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果认为学校的规定或合同中的条款侵犯了自己的合法权益，教师可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设某学校的规章制度中规定，教师事假超过20天将扣除当年工龄的10%。如果这种规定没有经过合法的民主程序制定，或者与相关的劳动法律法规相抵触，那么这种规定可能是无效的。在这种情况下，教师有权拒绝接受这种不合理的扣除，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，关于工龄的具体计算方式，如果涉及到具体的数值计算，如工龄的折算、扣除比例的确定等，这通常需要根据具体的法律法规、学校规章制度以及劳动合同或聘用合同的约定来进行。因此，在无法提供具体数值的情况下，建议教师根据上述原则进行自我判断，并在必要时寻求专业的法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。