针对您提出的“五一放假前2天休息后面上班不给加班费是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、加班费的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条的规定，加班费是用人单位向劳动者支付的，超过劳动者正常工作时间的工资报酬。具体分为以下几种情况：
- 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、五一假期的加班费计算
结合五一假期的具体安排，我们可以明确：
- 5月1日-2日（法定节假日）：这两天属于法定节假日，如果用人单位安排加班，必须支付不低于日工资300%的报酬，且不得以补休替代。
- 5月3日-5日（休息日）：这两天属于休息日或调休形成的休息日，用人单位可优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于日工资200%的报酬。
三、针对您问题的具体分析
如果五一放假前2天您已经休息：这并不影响后续上班日加班费的计算。关键在于后续上班日是否属于加班，以及用人单位是否按照法律规定支付了相应的加班费。
如果后续上班日属于加班：
- 如果这两天是法定节假日（如5月1日或2日），用人单位必须支付300%的日工资作为加班费。
- 如果这两天是休息日（如5月3日-5日），且用人单位无法安排补休，则必须支付200%的日工资作为加班费。
如果用人单位未支付加班费：
- 这明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权要求用人单位支付相应的加班费。
- 如果用人单位拒绝支付，您可以通过内部沟通、行政投诉、劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 保留证据：建议您保存好工作群聊天记录、加班通知、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明加班事实的存在。
- 理性维权：如果用人单位未支付加班费，您可以先尝试与用人单位进行内部沟通，明确指出加班安排的不合理性以及相关法律规定。如果沟通无果，您可以向劳动保障监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 总结：五一放假前2天休息并不影响后续上班日加班费的计算。关键在于后续上班日是否属于加班，以及用人单位是否按照法律规定支付了相应的加班费。如果用人单位未支付加班费，您有权要求其支付，并通过合法途径维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。