结论：二十年前工伤九级，现退休返聘，在离开单位时通常无法直接拿到基于原工伤的一次性伤残补助费（若已领取过则不再重复发放），但可根据具体情况考虑其他赔偿或保障途径。以下为详细分析：
一、原工伤九级伤残的赔偿情况
一次性伤残补助金：
- 在您二十年前发生工伤并被鉴定为九级伤残时，若当时已从工伤保险基金领取了一次性伤残补助金（标准为9个月的本人工资），则该笔费用在您退休返聘期间及离开单位时不再重复发放。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项费用通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。由于您现在是退休返聘，与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不适用这两项费用的支付规定。
二、退休返聘期间的工伤赔偿
劳务关系下的赔偿：
- 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。若您在返聘期间因工作受伤，且被认定为工伤（需满足一定条件，如未享受养老保险待遇等），则可能根据民事侵权责任原则获得赔偿。
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用，以及残疾赔偿金（根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算）。但需注意，这并非基于原工伤的伤残补助费，而是基于新的侵权事实或劳务合同约定的赔偿。
商业保险赔偿：
- 若用人单位为您购买了商业保险（如意外险、雇主责任险等），在受伤后，这些保险也可能提供一定的赔偿。具体赔偿金额和条件需根据保险合同条款确定。
三、特殊情况下的保障
基本养老保险待遇低于伤残津贴：
- 虽然这种情况在九级伤残中不常见（因为九级伤残一般不涉及伤残津贴的发放），但理论上，如果您的基本养老保险待遇确实低于您应得的伤残津贴（若存在），差额部分应由工伤保险基金补足。然而，这一规定主要适用于一至四级伤残职工，且您已退休多年，此情况几乎不可能发生。
旧伤复发：
- 若您退休返聘期间工伤复发且需要治疗，您仍然有权享受相应的工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）、住院治疗期间的伙食补助费等。但需注意，这并非一次性伤残补助费，而是基于工伤复发的医疗费用报销。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 若您认为自己在退休返聘期间因工作受伤且应获得赔偿，请及时收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场证明等，以维护自己的合法权益。
协商与调解：
- 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。若协商无果，可考虑通过调解机构进行调解。
法律途径：
- 若协商和调解均无法解决争议，您可向我咨询具体的法律途径和策略，以维护自己的合法权益。在必要时，可向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，二十年前工伤九级，现退休返聘，在离开单位时通常无法直接拿到基于原工伤的一次性伤残补助费。但您可根据具体情况考虑其他赔偿或保障途径，如民事侵权赔偿、商业保险赔偿或工伤复发医疗待遇等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。