针对您提出的“退休返聘工作中受伤9级伤残赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿原则与前提
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。这一认定可能影响工伤的认定和赔偿的具体操作。不过，若退休返聘人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，仍有可能申请工伤认定。
二、赔偿项目与计算方式
1. 一次性伤残补助金
- 标准：九级伤残为9个月的本人工资。
- 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9
- 说明：这里的“本人工资”通常指的是受伤前12个月的平均工资。
2. 一次性医疗补助金（如适用）
- 标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以当地职工月平均工资为基数，乘以一定月数。
- 计算方式示例：一次性医疗补助金 = 当地职工月平均工资 × 6（具体月数需根据当地政策确定）
- 说明：退休返聘人员是否享受一次性医疗补助金，需根据当地政策来确定。
3. 一次性就业补助金（退休返聘人员通常不享受）
- 标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 说明：对于退休返聘人员，由于已享受养老保险待遇，通常不再享受一次性就业补助金。但具体仍需根据当地政策来确定。
4. 停工留薪期工资
- 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算方式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
- 说明：停工留薪期的长短需根据医疗机构的证明来确定。
5. 医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等
- 说明：这些费用根据实际发生的金额进行报销或补助。具体报销标准和流程需根据当地政策或用人单位的规定来确定。
三、特殊情况下的赔偿
如果退休返聘人员的受伤是由于第三方侵权导致的，那么除了上述的工伤赔偿项目外，还可能涉及人身侵权赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费（若退休返聘人员有实际收入损失）、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。但需要注意的是，对于退休返聘人员，误工费可能不适用，因为其已退休且可能无其他收入来源。
四、建议与注意事项
- 咨询当地社保部门或专业律师：由于赔偿金额受多种因素影响，包括地区、个人情况、伤残原因等，因此建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
- 保留相关证据：在受伤后，务必保留好所有与受伤相关的医疗记录、费用单据、证明文件等，以便在申请赔偿时提供有力证据。
- 了解当地政策：不同地区的赔偿政策和标准可能存在差异，因此务必了解并遵循当地的相关规定。
综上所述，退休返聘工作中受伤9级伤残的赔偿标准涉及多个方面和因素。为了确保您的权益得到充分保障，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取详细和准确的赔偿信息。