结论：九级工伤在原退休年龄前离职，一般是可以获得伤残就业补助金的，但具体还需根据当地的工伤保险条例或实施办法来确定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，九级工伤的职工在离职时，有权获得一次性伤残就业补助金。

2. 具体实施：

   • 一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，不同地区的九级工伤职工在离职时所能获得的一次性伤残就业补助金数额可能会有所不同。
   • 一般来说，这一补助金的数额会与职工的工资水平、伤残等级以及当地的经济发展水平等因素有关。

3. 特殊情况：

   • 如果职工在达到退休年龄前离职，但已经享受了基本养老保险待遇或者领取了退休金，那么根据相关规定，可能不再享受一次性伤残就业补助金。但这一情况并不适用于所有地区和所有情况，具体还需根据当地的工伤保险条例或实施办法来确定。
   • 另外，如果职工与用人单位在劳动合同中另有约定，或者用人单位有更为优厚的离职补偿政策，那么职工也可能获得更多的补偿。

建议行动：

• 了解当地政策：由于一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此建议你首先了解你所在地区的具体政策。
• 与用人单位协商：在离职前，你可以与用人单位协商一次性伤残就业补助金的支付事宜，确保你的权益得到保障。
• 寻求法律援助：如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

后续思考依据：

• 工伤保险条例和当地实施办法是确定一次性伤残就业补助金支付标准和条件的主要依据。
• 职工与用人单位之间的劳动合同以及用人单位的离职补偿政策也可能对一次性伤残就业补助金的支付产生影响。
• 在实际操作中，如果遇到任何疑问或纠纷，及时咨询专业律师是保障自身权益的有效途径。