结论：工伤九级伤残职工退休后，通常无法继续获得基于劳动关系解除或终止才支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但可以享受基本的工伤保险待遇。若工伤复发需治疗，仍可享受相应的工伤医疗待遇。
详细分析：
一般情况下的待遇变化：
- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，劳动关系自然终止，此时将停发伤残津贴（九级伤残一般不涉及长期伤残津贴的发放，此点主要针对更高级别的伤残），转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
- 对于九级伤残职工，在职时已从工伤保险基金获得了一次性伤残补助金（标准为9个月的本人工资）。退休后，由于劳动关系已经终止，通常不再享有基于劳动关系解除或终止的一次性赔偿项目，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
已获赔偿的持续性：
- 工伤九级职工在工作期间因工伤获得的赔偿，如一次性伤残补助金等，是依法享有的权益，不会因退休而被收回或停止发放。这些赔偿是基于职工因工受伤的事实和伤残等级评定结果而确定的，具有法律保障。
工伤复发的处理：
- 如果工伤职工退休后工伤复发且确认需要治疗，仍然可以享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）、住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，均从工伤保险基金支付。
养老金与伤残津贴的对比（虽不常见，但理论上存在）：
- 对于一至四级伤残职工，如果其基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。虽然这种情况在九级伤残职工中较为罕见，因为九级伤残一般不涉及长期伤残津贴的发放，但理论上如果存在类似情况（如特殊政策或历史遗留问题），差额部分也应由工伤保险基金补足。不过，在实际操作中，这种情况几乎不会发生。
地区和政策差异：
- 具体的赔偿项目和标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议工伤职工或其家属及时关注当地的社保政策和规定，以确保自身合法权益得到有效维护。
建议：
- 工伤职工在退休前应了解清楚自己的工伤保险待遇和赔偿情况，确保已获得的赔偿不会因退休而受到影响。
- 退休后，如果工伤复发或需要治疗，应及时向当地的社保部门或工伤保险经办机构报告，并按照规定享受相应的工伤医疗待遇。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。