关于退休返聘人员伤残9级以上是否可以让甲方单位赔偿残疾金的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：退休返聘人员因工作受伤并鉴定为9级以上伤残时，其赔偿途径及标准需根据具体情况而定。若符合特定条件，可按工伤赔偿标准索赔；否则，主要通过民事侵权赔偿或劳务合同约定的方式寻求赔偿。

1. 可按工伤赔偿标准索赔的情形：

   • 未办理退休手续或未享受养老保险待遇：若退休返聘人员虽达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并在工作期间受到事故伤害，且被认定为工伤9级以上，则用人单位需依法承担工伤保险责任。赔偿项目包括一次性伤残补助金等，具体数额根据伤残等级和本人工资等因素确定。

   • 已缴纳工伤保险费：若用人单位为退休返聘人员按项目参保等方式缴纳了工伤保险费，且因工作原因受到事故伤害，同样可按照《工伤保险条例》进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 一般按照民事侵权赔偿或劳务合同约定索赔的情形：

   • 对于大多数退休返聘人员而言，与用人单位建立的是劳务关系，非劳动关系。因此，无法直接按工伤赔偿标准索赔。但可通过民事侵权责任或劳务合同约定的方式寻求赔偿。

   • 民事侵权责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害，双方根据各自过错承担相应的责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。

   • 劳务合同或其他约定：退休返聘人员应仔细审查与用人单位签订的劳务合同，看是否有关于工伤或意外伤害赔偿的条款。若有，可依据合同条款向用人单位提出赔偿要求。

3. 索赔过程中的注意事项：

   • 收集证据：及时收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场证明等，以维护自己的合法权益。

   • 协商与调解：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。若协商无果，可考虑通过调解机构进行调解。

   • 诉讼：若协商和调解均无法解决争议，可向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，退休返聘人员在工作过程中受伤并鉴定为9级以上伤残时，其赔偿途径及标准需根据具体情况灵活处理。建议咨询专业律师以获取更具体的指导和帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。