绩效评价自评报告评分不准确，可能不符合以下规定：

1. 企业内部绩效考核制度
   企业通常会制定明确的绩效考核制度，其中会详细规定绩效评价的标准、流程、评分方法以及结果应用等内容。如果自评报告的评分不准确，首先可能违反了企业内部的绩效考核制度。这种不准确可能表现为评分标准理解错误、评分过程存在偏差或评分结果与实际情况不符等，都可能导致绩效考核的公正性和有效性受到质疑。

2. 劳动合同或相关协议中的约定
   劳动合同或员工与企业签订的其他相关协议中，可能包含关于绩效考核的条款。这些条款可能规定了绩效考核的方式、标准以及结果对员工薪酬、晋升等方面的影响。如果自评报告的评分不准确，且这种不准确导致了员工权益的受损，那么可能违反了劳动合同或相关协议中的约定，员工有权依据这些约定要求企业进行纠正或赔偿。

3. 劳动法律法规中的公平、公正原则
   劳动法律法规强调企业在管理过程中应遵循公平、公正的原则。绩效考核作为企业管理的重要环节，同样需要遵循这一原则。如果自评报告的评分不准确，且这种不准确是基于不公正、不合理的因素（如个人偏见、歧视等），那么可能违反了劳动法律法规中的公平、公正原则，企业可能需要承担相应的法律责任。

4. 反不正当竞争法或相关商业道德规范（如涉及商业秘密或敏感信息时）
   虽然这一情形相对特殊，但在某些情况下，如果绩效评价自评报告涉及企业的商业秘密或敏感信息，且评分不准确是由于泄露或不当使用这些信息导致的，那么可能还涉及违反反不正当竞争法或相关商业道德规范的问题。不过，这种情况相对较少见，且需要具体分析。

建议：如果发现绩效评价自评报告评分不准确，建议首先与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解评分不准确的原因，并尝试通过内部途径进行纠正。如果内部途径无法解决问题，或者认为企业的行为违反了相关法律法规或合同约定，可以进一步咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。